본문 바로가기

회사소개

미래모빌리티 산업의 경쟁력을 높이는 국내 유일의 기술교육 기관, 현대엔지비를 소개합니다.

맞춤형 역량강화 솔루션

현대엔지비는 실전 중심의 코칭 기반 역량강화 솔루션으로
개인의 기술역량을 조직의 전략성과로 연결하는 맞춤형 교육체계를 제공합니다.

현업 Biz 이슈 기반
맞춤형 역량강화 솔루션 개요

  • 빠르게 발전하는 미래 기술을 습득하고 개인과 조직의 성과를 연결하기 위한 기술역량 확보가 필요합니다.
  • 역량강화 솔루션은 외부 전문가의 맞춤 코칭으로 현업 과제·이슈를 직접 해결하며 배우는 실전형 교육입니다.
  • 역량강화 솔루션을 통해 개인 기술역량 강화와 조직 전략·성과를 연결하여, Biz 이슈 중심의 맞춤형 역량강화 체계를 구축할 수 있습니다.
특장점

고객 Biz 이슈 맞춤 솔루션으로
지속 가능한 역량 강화·기술혁신 지원

Point1

외부 전문가의 우수한 전문성을 활용하여 실무 프로젝트를 기반으로
실질적인 문제해결이 가능하도록 역량강화 모듈을 지원합니다.

Point2

맞춤형 모듈 설계로 투입 자원(인력·시간·비용)을 최소화하여,
현업 문제의 신속한 해결 및 기술역량 내재화가 가능합니다.

  • 본인 과제를 해결하며 역량 강화 (문제해결 중심 실행학습 정착)
    • 현업 중심 문제 해결 내재화

      현업 기술과제 기반의 실천형 역량강화 설계

    • 실행-성과 직접 연계

      이슈 해결 과정이 실질적 R&D 성과로 연결

    • 전문가 코칭 기반 실전 역량 강화

      실시간 피드백 지원 및 학습·실행을 동시 진행하여
      즉시 현업 적용

  • 필요한 부분만 배우며 과제해결 (투입 자원 최적화)
    • 맞춤형 모듈 설계

      현업 니즈 및 실전 문제 기반 맞춤형 실행 역량 설계

    • 불필요 모듈 최소화 (비용 효과 제고)

      개인/조직 맞춤형 운영

    • 유연한 학습 운영 구조

      모듈형/패키지형 등 다양한 역량강화 경로 제공

  • 노하우 확보 및 조직에 확산 (지식 자산화)
    • 과거 결과물의 교육 콘텐츠화

      문제해결 산출물을 학습 콘텐츠로 재활용

    • 성과 공유 기반의 역량 강화 문화 정착

      우수사례 중심의 확산 및 내재화

    • 범용 역량강화 솔루션으로 확대 가능

      ‘파일럿 운영 → 효과 검증’ 을 통해 전사 확대

4단계 프로세스

체계화된 프로세스를 기반으로
단계별 진행절차

역량강화 절차 : 이슈 정의 및 요구 분석  → 맞춤형 역량 강화 솔루션 설계 → 실행 및 피드백  →  성과

Step1 현업 고민/이슈 진단 (이슈 정의 및 요구 분석)
핵심내용
  • 조직 전략방향, 현업 문제/이슈정의
  • 문제/이슈 진단, 숨은 학습 니즈 발굴
Key Point
  • 현업 문제/이슈 연계 니즈 발굴
  • 현업 니즈를 학습 요구로 재구성
Step2 커리큘럼 설계/제안 (맞춤형 역량 강화 솔루션 설계)
핵심내용
  • 실행 기반 맞춤형 솔루션 설계
  • 외부 전문성 연계 방안 도출
Key Point
  • 최적의 외부 전문가 매칭
  • Learning Journey 설계
Step3 외부 전문가와 문제 해결 (실행 및 피드백)
핵심내용
  • 참여자의 문제/이슈 해결과정 지원
  • 진행과정 모니터링 및 이슈 해결
Key Point
  • 몰입과 실행 지원 촉진
  • 지식 교류 및 네트워킹 지원
Step4 노하우 전파 (성과 공유)
핵심내용
  • 성과 정리 및 공유/확산
  • 지식 조직 내 내재화
Key Point
  • 성과 확산 및 지식 자산화
  • 성과 확산 촉진 위한 이벤트 기획/운영
개인/조직 단위별 이슈 정의 및 요구 분석을 통해 맞춤형 역량 강화 솔루션 제공
추천 절차

모든 절차의 원스톱 관리로
연구개발 집중 환경을 제공합니다.

역량강화 절차 : 이슈 정의 및 요구 분석  → 맞춤형 솔루션 설계 → 실행 및 피드백  → 성과 정리 및 결과 보고

신청·접수부터 완료까지 통합 관리 및 지원을 통해 담당자가 연구개발에 집중할 수 있도록 지원합니다
Step1 신청·접수
  • 01이슈 확인 및 요구 분석

    • 신청서 검토
    • 담당자 인터뷰
    • 요구 분석
    • 학습 목표
    • 대상자 분석
    카테고리 분류 및 교육 형태 정의
  • 02맞춤형 솔루션 설계

    • 협의 내용 기반 프로그램 운영 제안
Step2 품의·계약
  • 03실행 및 피드백

    • 결과 보고 및 개선사항 발굴
    주요 성과, 만족도, 개선 방안 등
  • 04성과 정리 및 결과 보고

    • 성과 내부 공유 및 지식 자산화
    • 결과 보고 및 후속 협업 방안 제안
Step3 완료